À Air Canada, la diversité et l’inclusion sont essentielles à notre succès. Nous voulons créer un environnement de travail sain et gratifiant pour tous les employés.
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Nous favorisons un lieu de travail inclusif

Découvrez comment nous nous soutenons mutuellement et bâtissons un environnement où chacun se sent à sa place.
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Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

À Air Canada, nous abordons la diversité, l’équité et l’inclusion en nous fondant sur la stratégie SRRM :

  • Sensibilisation communautaire : Nous établissons de solides partenariats avec des collectivités sous-représentées afin de soutenir l’éducation et de faire émerger une diversité de talents dans l’industrie aéronautique.
  • Responsabilité : Nous mesurons nos progrès à l’aide d’indicateurs fondés sur des données.
  • Représentation : Nous renforçons la présence des groupes sous-représentés à tous les niveaux de l’entreprise.
  • Mobilisation et appartenance au lieu de travail : Nous mettons en place des initiatives ciblées de sensibilisation et de formation à l’échelle de l’entreprise pour faire rayonner la diversité canadienne auprès de nos employés et de nos clients.
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.
« À Air Canada, nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles à la création d’un lieu de travail où chaque personne se sent valorisée, soutenue et en mesure de s’épanouir. Ce travail est façonné chaque jour par le soin, la collaboration et la mobilisation que déploient collectivement nos équipes. En tant que société aérienne mondiale, il est important que nos équipes reflètent la diversité de la clientèle et des collectivités que nous desservons, afin de mieux comprendre leurs besoins et de bâtir un environnement où chacun se sent véritablement à sa place. »  

– Arielle Meloul-Wechsler, vice-présidente générale et chef des Ressources humaines et des Affaires publiques 

Comment nos équipes contribuent à façonner notre culture

Programme des Champions Diversité, Équité et Inclusion (DEI)
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Chaque année, plus d’une centaine de membres du personnel au sein de l’entreprise agissent comme ambassadeurs locaux : ils sensibilisent, remettent en question les préjugés, favorisent le sentiment d’appartenance et font part de leurs observations sur le terrain avec l’équipe DEI afin de l’aider à mieux comprendre les besoins de nos employés et d’y répondre.


Groupes-ressources d’employés

Nos communautés portées par les employés renforcent les liens, soutiennent les voix sous-représentées et font progresser l’inclusion à l’échelle de l’organisation.
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GRE Les Asiatiques dans l’aviation

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GRE des employés noirs à Air Canada

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GRE Les Autochtones à Air Canada

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GRE Femmes en aviation d’Air Canada

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GRE ACFiers

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GRE Habiletés diverses

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GRE Expression

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Nous sommes fiers d’être reconnus pour notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :

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2026 Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada Pree 2023 Lauréat
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